4 consejos para pedir un aumento en el trabajo

4 consejos para pedir un aumento en el trabajo

Desafortunadamente no hay una "bala mágica" para pedir un aumento de sueldo. Esto es siempre un tema delicado en el trabajo, y todo lo que depende en gran medida de la empresa a la que surge trabalha.A mayor inseguridad de parte del empleado, quien cree que merece el aumento, e incluso entonces, no crear fricciones con su jefe.

Sabiendo esto, Magdalena Feliciano, director del proyecto de la compañía Carreras valores atípicos, ofrece algunos consejos para que no cometer errores en una situación tan importante como este.

Pregunta 1 punto

Uno de los consejos importantes es saber cuándo se hizo la solicitud. "No hablar de aumento cuando usted o su jefe está ocupado o preocupado por otra cosa. Lo ideal es planificar una hora por un día más tranquilo", dijo Magdalena.

Todavía en el momento adecuado para hablar con el empleador, no lo hagas cuando te pida un favor, en este caso, lo más probable es que el jefe piensa que fue chantajeado. "El momento ideal es cuando el trabajo ha sido constantemente elogiado no sólo por los superiores, sino también por los clientes o personas de otros departamentos", exalta.

2 Hay que ser profesional y evitar indirecta

¿Quieres un aumento? Programar una reunión con su jefe para hablar de ello, estar siempre directa. Sabiendo sesión del día, ya vienen con una propuesta concreta.

Dile porcentaje desea aumentar en su salario y estar dispuesto a negociar. Sin embargo, no viene con los números estratosféricos: darse una vuelta en el salario promedio actual para su posición y presentar estos números a su superior.

3 Demuestra lo que vales en los números

Aumento del rendimiento y / o que se señalan a nuevos clientes? Puede resultar en números? Presentar a las estadísticas de su jefe. mostrarle lo importante que eres para la empresa y que la inversión vale la pena. Dar ejemplos de resultados y un rendimiento excepcional.

4 Quiet!

Mantenga la calma durante la conversación, que trata de las posibles críticas y retrocesos. Si la respuesta es no, no lo tome como algo personal: tal vez este no era el momento, pero siempre dejar la puerta abierta para futuras negociaciones y continuar esforzándose para intentarlo de nuevo en un futuro próximo, incluso si otro trabajo.

Al final, la respuesta es sí, gracias, no exagerado, su jefe. Y para demostrar que esta elección hecha para él era la correcta, no relajarse en el trabajo siempre lo mejor de ti.


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