5 actitudes para evitar la hora de pedir un aumento de sueldo

5 actitudes para evitar la hora de pedir un aumento de sueldo

Pidiendo un aumento en el trabajo no es una decisión fácil. Es importante más allá del valor, saber la forma correcta de hacer la solicitud sin ser mal interpretado. De acuerdo con las compañías de Robert Half, reclutamiento y selección, y La Gracia, especializada en comunicaciones corporativas, este momento tan delicado requiere una planificación para evitar el desastre.

Echa un vistazo a los siguientes 5 pasos que no debería tener que pedir el aumento de salario largamente esperada:

Alegando problemas financieros

No diga que necesita un aumento de sueldo porque acaba de comprar una casa, tener un hijo o para pagar las deudas. La relación entre la empresa y el empleado es estrictamente profesional, es decir, la remuneración no está vinculada a las necesidades financieras de los empleados.

presentan argumentos relacionados con el trabajo, ya que los resultados positivos y el logro de metas y plazos. Por lo tanto, la autoevaluación es crucial en el proceso.

Compare su sueldo a su colega

La afirmación de que merece un aumento de sueldo porque ganan menos que el colega es ineficiente, y la caída, todavía puede hacer daño. "Incluso los dos profesionales con posiciones equivalentes dentro de la empresa son diferentes: uno puede tener cualidades que el otro no", dice Joyce Baena, director de La Gracia.

Buscar en el mercado laboral es cada vez mayor se declara conforme con los valores practicados por otras empresas. La información no será el principal punto de la conversación, pero servirá como base para una negociación realista.

Inventar una propuesta externa

Bluff esperando oír un contador es un grave error. Un funcionario que inventa una oferta de trabajo para negociar los salarios amenaza para escuchar una "buena suerte en su nuevo trabajo."

La punta es en primer lugar, nunca mienten. Además, participar en los procesos de selección con el fin de presionar a la empresa para obtener un salario más alto que puede funcionar en el corto plazo, pero la subasta puede dañar la reputación (y su carrera) candidato en la compañía en desuso.

Dar un ultimátum

Esquina del jefe es uno de los escollos más importantes para dicha conversación. "El aumento adicional no descarta a nadie, pero la forma en que se presenta la solicitud puede dañar el empleado", dice Fernando Mantovani, de Robert Half. Por lo tanto, a menos que el despido es realmente el plan, no amenazar con abandonar la empresa si no reciben un incremento cuando y como sea requerido.

Tener una cifra en mente, sino dar apertura para el comercio, tanto los valores como tiempos.

estar ansioso

El aumento solicitado es una conversación complicada. El profesional que aborda el tema con el jefe en los pasillos, durante el almuerzo, o peor, por correo perdido oportunidad de comercio, y por lo tanto reduce las posibilidades de aumentar el sueldo.

Tratarla con la formalidad necesaria, o programar una reunión con su jefe para discutir el aumento.


1

Comentarios - 0

Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha

Añadir Artículo

title
text
Caracteres a la izquierda: 5000