Cómo cambiar sin molestando el sector jefe

Cómo cambiar sin molestando el sector jefe

Cualquier profesionales que trabajan desde hace muchos años en el mismo puesto en la empresa sienten el deseo de cambiar. Algunos sólo quieren cambiar su posición, pero otros quieren cambiar la zona para dar un "arriba" en el lugar de trabajo. En ese momento surge la pregunta: ¿cómo planificar un cambio tan sin salir del jefe enojado?

Antes de hablar con el supervisor, tiene la lucidez de las razones que lo llevaron a desear el cambio en la carrera. El entrenador y educador ejecutivo corporativo Regina Giannetti explicó que uno tiene que tener claro las siguientes preguntas: ¿Por qué quiere cambiar? Lo que me gusta hacer? Lo que me gustaría volver a intentarlo? Lo que busco? Y lo que el lugar me ofrece la diferencia?

Cuando estas cuestiones se mencionan para usted, discutir el cambio con la más alta se convierte en una tarea mucho más sencilla. "Exponer las razones especificadas y la cabeza sin ocultar nada. De esta manera, será la primera persona que apoyar. Después de todo, el principal interesado en dejar que el empleado feliz es el propio jefe", asegura Regina.

Y atención! Un cambio en la empresa es un paso prácticamente no retorno. Por esta razón, el entrenador advierte que el profesional necesita para prevenir esta situación para tratar de no gustar. "Tenga cuidado de que el cambio es correcto. A ver si realmente tiene las habilidades, actitudes y conocimientos necesarios para el trabajo de posición", guía al entrenador.

Por otra parte, en su antigua función ya puede ser una persona nueva. "El mundo del trabajo no espera que las personas consideren justo en una posición determinada. El profesional que ha ejercido el cargo que dejó vacante puede luchar muy bien y no hay manera de volver. Tales cambios rara vez tienen la espalda, a menos que el ahora quieren reconsiderar ", dice Giannetti.

No se arrepiente de la elección, Regina describe la necesidad profesional para identificar si usted tiene la C.H.A. (Conocimientos, habilidades, actitudes) para realizar la función. El conocimiento es la formación, la especialización y una calificación para el trabajo. La habilidad es el perfil requerido por la función. Por ejemplo, si el trabajo requiere el contacto con el público y que tienen no es fácil, por supuesto, el post no te sirven.

Ahora la actitud es la actitud y la determinación de que usted tiene que cumplir con los requisitos del trabajo. "Estos son los atributos que le ayudarán en la elección del perfil para ese sector o área. Sin los requisitos consistentes es difícil para que usted pueda ejecutar para el trabajo. Nadie contrata a menos que tenga las calificaciones", dice el educador social.

Si acaso el supervisor no está de acuerdo con el cambio y la insatisfacción en el trabajo hablan más fuerte, la persona debe hablar directamente con HR. "Se puede negar el hecho de que tiene miedo de perder su brazo derecho. Hable con el departamento de Recursos Humanos de la compañía para ayudar a encontrar un trabajo que sea compatible con usted", explica Regina.


Y no se desespere! Si en ese momento no hay vacantes abiertas para la industria o la posición se tenga que esperar un poco más. "Alguien que no está satisfecho puede ser improductivo y por lo tanto la empresa pierde. Así que sea paciente en el momento en que surge una oportunidad HR va a dirigir", concluye Giannetti.

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