Inteligencia emocional

Inteligencia emocional

¿Es consciente de que caminan sus emociones y pueden controlarlos? Pero sabe que el tener este tipo de conciencia es la calidad que tiene un tipo de inteligencia descabellada en el mercado laboral: la emocional.

Use cada emoción favorable, independientemente de la configuración o las adversidades, puede ser un motor para hacer una diferencia. "Esta competencia es uno de los más buscados en el mundo de la empresa y también para establecer relaciones equilibradas", dijo Marcia Dolores Rezende psicólogo, fundador y director del Instituto de Saber. "Considerando que cada vez se enfrentó con diversa información, presiones de tiempo, el sentido de urgencia y también con los cambios, tratando con todas las emociones que se desarrollan en el proceso se vuelve esencial."

Este tipo de experiencia puede incluso aumentar una carrera. "Usted tiene más éxito profesional que tienen la inteligencia emocional", dice Marcia. Según ella, este tipo de competencia es responsable de una mejor comunicación, incluso en la adversidad, puesto que la flexibilidad es una característica de emocionalmente inteligente. "El tener tanta sensibilidad hacia las personas se convierte en un colaborador más carismático y profesional", afirma el psicólogo. Gestionar los conflictos, el respeto a la diversidad y el uso del potencial de cada persona para alcanzar el objetivo común es también positivo a estas personas. "Si hay varias zonas están en desacuerdo de una acción es el profesional que tiene la inteligencia emocional que puede llamar la atención sobre lo que les une", explica. Marcia también señala que cuando el profesional tiene la inteligencia emocional, él sabe que es dueño de sus decisiones y que aporta seguridad y la libertad de tener un alto rendimiento con soporte.

Muchos reclutadores dicen los profesionales son contratados para las habilidades técnicas, sino despedidos por comportamiento o emocional. Es por eso que seleccione sin tener en cuenta los aspectos emocionales y de comportamiento ya no es una realidad. "Para los retos profesionales y la globalización, la competencia tiene la inteligencia emocional es esencial. Contratar a alguien que tiene el poder de la inteligencia emocional puede ser más rentable que se centran sólo en la competencia técnica. Cuando ambos están disponibles para contratar es el mayor impacto "dice Marcia. "Una persona con buena trayectoria de la carrera desde un punto de vista técnico, pero baja capacidad de crear confianza y estabilidad y poca consistencia en el tratamiento de la presión y el conflicto, o que vive y mantiene a otros bajo presión emocional, destruye posibilidades de la evolución y el crecimiento ", añade Rose Bernhoeft, un miembro del comité de creación CONARH.

Es bueno saber que, así como conocimientos técnicos, usted puede aprender a ser "mejor" emocionalmente. "Para cualquier profesional competente convertirse en esta habilidad, el primer paso es fijar este objetivo. El cerebro va al lugar nos dirigimos", dice Marcia. Según ella, poner la responsabilidad en las manos y asumir la conducción de la vida también es importante.

Rose considera que ampliar la percepción, el uso de los cinco sentidos ampliados, puede ayudar a ser más conscientes de los espacios, contextos, situaciones y personas. Otro consejo para desarrollar su inteligencia emocional es desarrollar el lenguaje corporal a través de actividades para la expansión de la capacidad de transmitir emoción.


"Este es un desarrollo continuo y magnífico para el profesional que quiere tener una carrera sin fronteras, aspira a tener claridad de lo que quiere, ¿qué es lo que quiere y cómo puede agregar valor a la empresa y para el mundo", dice Marcia. "La competencia emocional es el arte de expresar emociones auténticas. Se establece el tono y el significado de la experiencia individual. Lo que se siente con la profundidad y autenticidad por una combinación del medio ambiente y la confianza", concluye Rosa.

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