Letra legible sigue siendo importante en el proceso de selección?

Letra legible sigue siendo importante en el proceso de selección?

¿Cómo es su carta? ¿Te has detenido a considerar si es legible? Para aquellos que desconocen, durante una caligrafía de selección de empleo puede ser parte de la evaluación, ya que el punto, la parte posterior de las letras o incluso la traza puede decir mucho sobre el candidato. Así que cuidado en este sentido no es nunca demasiado porque con letra ilegible es posible que se pierda el trabajo de sus sueños.

Para algunas personas la escritura legible no es tan importante hoy en día como una vez lo fue. Sin embargo, hace unos días vimos que para el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, este factor es muy importante. La letra ilegible y firma con nueve rondas secretaria del Tesoro, Joseph Jacob Lew, se convirtió en una broma en Washington y resonaban en todo el mundo.

Incluso el presidente de Estados Unidos le hizo gracia la situación, "que nunca había notado la firma de Jack y cuando esto se demostró por la prensa, he pensado en ir hacia atrás en su decisión", dijo Obama al final de la ceremonia de nombramiento. "Jack me aseguró que se esforzará por hacer al menos una legibles", dijo.

Así que si usted piensa que una carta decente no es esencial, es mejor volver a pensar! "La letra es muy importante en el mercado de trabajo. Para la ortografía es posible evaluar cómo estos profesionales que tienen un amplio conocimiento en la grafología," dice Simone Dantas Santos, analista de Recursos Humanos KSI Brasil auditores independientes. "Las características esenciales para la buena escritura son: capacidad de organización, claridad de ideas y la escritura armónica".

Grafología, como Simone nos recuerda, es una técnica que tiene como objetivo interpretar rasgos de la personalidad a través de la carrera y su escritura. "Un análisis más detallado nos proporciona datos estructurales y de situación del individuo tales como la inteligencia, habilidades, perfiles de liderazgo, capacidad de toma de sustancias tóxicas dependencias entre otras características decisión", señala el analista.


El analista de recursos humanos termina con una punta para ayudar a mantener la calidad de la escritura. "Lo ideal sería que cada día ponemos en el contenido de papel que tiene una fluidez mental, es decir, problemas duraderos como un artículo, las observaciones en un diario o las metas y objetivos de corto y largo plazo esquema. Huyendo de los asuntos diarios de nuestro cerebro prestar atención por escrito, dejando el camino automática famoso ".

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