Los empresarios invierten en la capacitación de los empleados

Los empresarios invierten en la capacitación de los empleados

"Escasez de mano de obra calificada es superar excusa hombre de negocios. El gerente que no invierte en los empleados es obsoleta", dice el asistente de recursos humanos, Caio de Abreu.

Muchos empresarios han invertido en la formación profesional de sus contratistas. Alternativas lo general van desde la inclusión de unos pocos empleados en programas de desarrollo externalizados a la formación técnica ofrecida por los llamados universidades corporativas.

Para el comerciante, Antonio Pinto, la inversión es válido y los resultados son muy significativos. "Pagué un taller de cocina para mis tres confeiteiras. Ellos encantó el evento y trajo noticias. El público también ha aprobado," dijo Anthony, que es dueño de una panadería desde hace 11 años.

"El centro de formación está dirigido a calificar la base de la mano de obra de una empresa", dice el director nacional de educación en la ABRH Nacional (Asociación Brasileña de Recursos Humanos), Luiz Edmundo Rosa.

Para él, la formación de los jóvenes que llegan sin preparación en el mercado laboral es crucial. "Tenemos que invertir en estos profesionales, porque la calificación de estas personas han sido inferiores a las necesidades de las organizaciones", dice.

¿Cuáles son las universidades corporativas?

Destinado a la educación técnica en un mayor grado, que están relacionados con las instituciones públicas o privadas que tengan necesidades de formación muy específicas de sus empleados.

La característica es a menudo utilizado por grandes empresas que adoptan en sus propias unidades de enseñanza de base para sus empleados. En Brasil, Petrobras (Universidad Petrobras), Caixa Económica Federal, Datasul y Serpro son ejemplos de empresas que han tomado la iniciativa.

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