No caer en las "trampas" de las entrevistas

No caer en las

Si usted piensa que sólo porque usted tiene el conocimiento técnico y la experiencia profesional que se gana la entrevista de trabajo, su error. Durante un proceso de selección, usted tiene que estar preparado para hacer frente a una maratón de desafíos: pruebas psicológicas, idiomas o conocimientos técnicos, pruebas dinámicas de grupo y, si se aprueba en todas las etapas, todavía tiene que pasar por la entrevista temido, lo que puede ser individual o colectiva, en función del nivel de carga, incluso en otro idioma.

Un error fatal para cualquier candidato no conoce la empresa. Si su caso, buscar en la Internet acerca de los objetivos, visión y valores de la empresa. Pregunte a sus amigos y, si es posible, hablar con una persona que trabaja allí. Es esencial que usted sepa productos y servicios de la compañía, sabe dónde está parado.

Comprender las líneas

Después de las presentaciones formales, el entrevistador muestra que al igual que su hoja de vida y le pregunta:

  ¿Por qué está interesado en unirse a nuestro equipo?

Si usted no está preparado, seguramente responder a esa escuchado muchas cosas buenas acerca de su empresa y la política de recursos humanos, y desea integrar a una empresa que se encuentra en la fase de crecimiento. Sin embargo, se dará cuenta de que no era lo que él quería oír, y tratar de arreglar con cualquier respuesta. Pero para entonces ya será demasiado tarde. Es mejor que despedir, vas y piensa en otra empresa. Para esto, usted tendrá más oportunidad.

Pero si usted está preparado, usted sabrá que, de hecho, se está abriendo una pregunta que desea no necesariamente una respuesta objetiva. Se le está dando la oportunidad de tomar la iniciativa y guiar la discusión sobre hechos específicos de sus calificaciones. Su mejor respuesta debe ser, por ejemplo, esto: "¿Puedo hacer una pregunta antes de contestar?" Por supuesto que lo hará, y usted puede pedirles que identifiquen el mayor problema que enfrenta la empresa en ese momento. O: "¿Antes de entrar en más detalles, usted podría decirme ..."

Cada vez que se hace una pregunta, utilice el encontrar más información sobre la empresa y sus necesidades, con el fin de reforzar sus argumentos para convencerte de que eres la persona que necesita contratar. De su respuesta, puede crear rápidamente un discurso objetivo y escrito sobre lo que considera importante llevar a cabo a nivel de su competencia, para mejorar la eficiencia de la empresa.


No seas arrogante, simplemente mostrar interés. El entrevistador estará contento de ver que usted está interesado por su negocio y las posibles soluciones que se aplicará en la empresa. Si se han enfrentado a la situación operativa similar a la reportada ella, asegúrese de mencionar esto, y decir a qué se ha hecho para corregir el problema.

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