Razones para romper con las modas corporativos

Razones para romper con las modas corporativos

chicos de los lectores, no es hoy que viven en el mundo empresarial o corporativo trae consigo la inevitable asociación con la aparición recurrente de tendencias corporativas.

Invariablemente más fértil de su multiplicación que la generación de caja de algunas empresas, las modas corporativos golpearon como una flecha dirigida a promover y eventualmente enriquecer sus creadores, cualquiera sea el resultado precisa resulta de su aplicación.

Nacido en la desesperación de la necesidad de producir un clima de gestión aparente renovación, apoyado por el propio vacío de ideas y soluciones y verdaderamente innovadora, pero a menudo el acto de traer a la vida cotidiana de las empresas está directamente vinculada a la necesidad urgente de resolver los problemas tan fuerte como la realidad (a menudo observado) de su inutilidad.

Pero este no es el problema principal y es más pequeño que algunos efectos secundarios.

Vamos allá:

1 modas de importación, ya sea originario de la empresa vecina, el competidor, socios o algún gurú última o primera hora, suele afectar a la conciencia colectiva de los empleados, con la comprensión de que este grupo profesional es incapaz de producir sus propias soluciones . Esto puede fortalecer un clima empresarial de la incredulidad en sus propias capacidades; 2 Una aceptación ciega de su llegada, y la eventual represión de pensamientos discrepantes puede desalentar proceso creativo interno; 3 Implementar prácticas de gestión considerado como absolutamente coherente sólo por su atractivo, dejando a un lado cualquier adherencia viabilidad operativa de estudio o puede resultar en una pérdida rotundo de tiempo y dinero; 4 el espíritu innovador y creativo de una empresa se eleva y mantiene la mayoría de las veces, en medio de la adversidad, las complicaciones y desafíos. Cuando muere o se marchita en la importación fácil de soluciones mágicas y aparentemente insuperables también sufre la propia empresa y su fertilidad para la innovación; 5 cuando el sentido crítico de una empresa muere, su equipo infantiliza, y cada vez más las tendencias se pueden incorporar haciendo la vida diaria de las empresas en un infierno aburrido y agotador, talento increíble y un alto potencial para las personas que no están dispuestos a perder el tiempo y habilidades en un entorno tan sin sentido.

Las razones para romper con esta práctica no se detiene aquí, y siempre es bueno recordar que producen sus propias salidas con personalidad y la luz misma no tiene precio.

Hasta la próxima!

Gustavo Chierighini, fundador de Plataforma Editorial Brasil, una empresa que opera como una agencia independiente en la producción de contenidos e información.
2

Comentarios - 0

Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha

Añadir Artículo

title
text
Caracteres a la izquierda: 5000