Se encuentra en el plan de estudios

Se encuentra en el plan de estudios

Conseguir un buen trabajo no es fácil. Así que muchas personas requieren medidas desesperadas cuando se trata de competir por un lugar en el mercado de trabajo. Algunos incluso se encuentran en la entrevista o en el plan de estudios.

"En general, el candidato dice mentiras tener nada negativo en su carrera o la intención de mostrar un requisito de mercado que no. Psicológicamente, se sabe que el acto de la mentira es causada por una situación insegura. Esto no prueba que persona actúa de esta manera en todas las situaciones de la vida, pero en un momento en que no es seguro. pero esto no justifica la mentira ", dice Daniella Correa, consultor de Recursos Humanos con CareerBuilder.

Según ella, es probable que el selector identifica las mentiras como prueba las habilidades del candidato. Esto puede ocurrir durante las entrevistas o las dinámicas de grupo. "El candidato debe tener en cuenta que todos los requisitos previos de una vacante, tarde o temprano, la prueba. Cuando la mentira, se pueden quemar una oportunidad, ya que nadie puede ocultar ciertas deficiencias durante mucho tiempo en el lugar de trabajo", dice Daniella.

Las mentiras suelen aparecer en la experiencia o calificaciones de los candidatos anterior. "La más común es la inclusión de cursos y experiencias que el candidato no posee, o incluso que su nivel de conocimiento es más bajo que el mencionado", dice Daniella. Esto va bien para los cursos de idiomas, cursos de informática y experiencias probadas.

Sin embargo, hay casos en los que el reclutador no es suficiente para desbancar al mentiroso. Sin embargo, incluso si consigue el puesto de trabajo vacante, se corre el riesgo de ser desenmascarado en cualquier momento. "Incluso si la mentira no se identifica en la entrevista, que será difícil para el profesional que lo mantenga en el día, después de todo lo que se le cobrará por estos conocimientos y habilidades", dice el consultor.

Aunque no se recomienda la mentira, alguna información que es objeto perjuicio puede omitirse. De acuerdo con la encuesta "La contratación, el despido y la carrera de los ejecutivos brasileños", realizado en 2009 por CareerBuilder, los fumadores sufren muchas objeciones por más de la mitad de los entrevistadores (promedio 51.3%). Quién se lleva poco tiempo en el empleo es también un gran destino objeción (47,7%) y profesionales mayores de 60 años (31,3%) y los jubilados (28,9%).

"El solicitante no debe estar nunca. Se puede omitir la información para evitar la pre conceptos. Por lo tanto, en el momento de la entrevista será posible aclarar un punto, como la edad, el tiempo fuera del negocio de vista del mercado, entre otros", aconseja Daniella.

En cualquier caso, la salida es siempre la mejor realidad. Los candidatos pueden ser más competitivos hacer su plan de estudios más objetiva, la realización de cursos y realizar convenientemente en una entrevista.

Las mentiras más frecuentes en el plan de estudios:

  la edad equivocada (que aparezca más conocimientos o eludir un posible sesgo en el mercado laboral)

  mintiendo sobre dónde vive (en caso de vacantes que requieren que reside cerca de la obra)

  cursos de lista que no lo hicieron

  indicar la fluidez en un idioma que no domina


  mentir sobre los antecedentes profesionales (empresas que trabajaron o posiciones que tenía)

  mentir sobre la razón por la paralización de empleo anterior (por no hablar de que fue despedido por causa, por ejemplo)

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