Seguro de desempleo

Seguro de desempleo

La crisis financiera global ya no aparece tanto en las noticias como el comienzo del año, pero todavía hace que sus víctimas, muchas personas todavía están siendo despedidos. Para cualquier persona que no tiene trabajo, un estímulo para mejorar la situación financiera de la familia como incapaz de volver al mercado de trabajo es un seguro de desempleo.

Según CEF, para requerir el beneficio ofrecido por el gobierno federal, debe completar los requisitos que han sido despedidos de su empleo sin causa justificada, habiendo recibido los sueldos consecutivos en los seis meses anteriores al despido, la persona se han empleado legal durante al menos seis meses en los últimos 36 y no tiene ningún ingreso propio para mantenerse a sí mismo y su familia. Uno debe también no estar recibiendo el beneficio de la continuidad en la prestación de la Seguridad Social, con excepción de pensión por muerte o accidente laboral.

Vale la pena señalar que el seguro de desempleo es una prestación económica temporal. El valor se calcula de acuerdo con el rango de salario de la persona. El monto será pagado en cinco cuotas.

También de acuerdo con el caso, el trabajador tiene el 7 hasta el día 120 después de la fecha del despido hasta el beneficio de la aplicación. Para ordenar, simplemente asistir a una oficina regional del trabajo, el Sistema Nacional de Empleo o agencias acreditadas en el caso, en el caso de los trabajadores formales.

Cuando una de las estaciones de prestar atención a la documentación necesaria, porque la lista es larga:

  Exención de comunicación CD (ruta marrón) y la solicitud de desempleo SD Secure (ruta verde);

  finalizar los términos del Acuerdo de tret de Trabajo;

  la cartera de trabajo;

  Tarjeta de identidad o certificado de nacimiento o certificado de matrimonio con el protocolo de aplicación de tarjeta de identificación, o Licencia Nacional (nuevo modelo) dentro del periodo de validez, o pasaporte, o certificado de reservista.

  constancia de inscripción en el PIS / PASEP;


  bono de retirada de depósitos en el FGTS o probar el extracto de los depósitos;

  ACB;

  La prueba de los dos últimos cheques de pago o recibos de sueldo de trabajador formal (la documentación no es obligatorio).

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